Hace dos meses se anunció el preacuerdo para iniciar el proceso de laboralización que beneficiará a más de mil trabajadores de la salud de la Empresa Social del Estado Hospital Universitario de Santander (ESE HUS). La iniciativa, presentada por el hospital, fue aceptada por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, en conjunto con el ministro de Salud y Protección Social, Guillermo Alfonso Jaramillo. Este proyecto busca poner fin a la crisis laboral que se vive en una de las instituciones públicas de salud más importantes del país.
La ESE HUS fue creada por la Gobernación de Santander en 2005. Es una entidad descentralizada del orden departamental. Hace parte de las 500 empresas más destacadas por sus ingresos operativos, según la edición # 20 de la revista 500 Empresas Generadoras de Desarrollo en Santander del Periódico Vanguardia. Única organización pública de Santander que hace parte de las mil empresas más grandes del país. Miembro de ASEHISAN (Asociación de Empresas Sociales del Estado del Nororiente Colombiano). Atiende población de Arauca, Norte de Santander, Santander, Sur de Bolívar, Casanare y Boyacá.
Según ACESI este “será el primer hospital público de Colombia en formalizar a todos sus trabajadores de la salud”. El plan piloto arrancará los próximos días. A finales del mes de octubre se realizó la primera mesa de trabajo en la que participaron el gerente del hospital, Dr. Julián Niño C., delegados de ambos ministerios y del Departamento Administrativo de la Función Pública.
El proceso favorecerá a trabajadores que actualmente laboran bajo contratos de prestación de servicios o a través de cooperativas. Esta última, una modalidad que se pervirtió al extremo por parte de los empleadores. Así lo afirmó Mauricio Rodríguez Amaya, director de Desarrollo de la Unidad Administrativa Especial de las Organizaciones Solidarias de Colombia, en el I Foro sobre retos de la formalización laboral en Iberoamérica 2022: “la economía social y solidaria ha sufrido malas utilizaciones en la economía colombiana. Nosotros hemos sido testigos de la manera como formas asociativas, como cooperativas, como asociaciones han sido utilizadas en distintos renglones de nuestra economía y en distintas regiones para precarizar las condiciones del trabajo, para incrementar la tercerización laboral y también para incrementar la des laboralización es decir, sacar a los trabajadores de relaciones laborales formales para llevarlos a otro tipo de vinculaciones de otro tipo contractual, es decir relaciones civiles, relaciones comerciales”.
La formalización laboral les permitirá acceder a los beneficios de la seguridad social, estabilidad laboral y salarios justos. Para la ministra de Trabajo, “este hospital es un ejemplo de excelencia en la atención en salud… es un reconocimiento a su compromiso con el bienestar de los trabajadores y con la dignificación del sector salud”. Por su parte, el ministro de Salud reconoció, según información de Blu Radio, que “aceptó la promesa de formalizar a todos los trabajadores de la ESE HUS para evitar el proceso de tercerización que viene ocasionando problemas de estabilidad y pagos de sueldos a los empleados”.
De lograrse la ejecución de este plan ganarían los trabajadores, que verían una mejora en sus condiciones laborales, lo que impactaría a su vez en el buen trato y bienestar de los pacientes. Pero también ganaría la ESE HUS que tendría más argumentos para obtener la acreditación institucional y seguir por el camino de la solvencia económica, convirtiéndose así en un modelo para todos los hospitales del país que tendrán que resurgir de las cenizas con la ayuda del gobierno, la solidaridad de los trabajadores y el empuje de las comunidades.
Fuente: Federación Médica Colombiana
